1、在公司分管领导的领导下，处理公司行政人事日常事务，搞好上传下达工作；
2、全面负责公司行政人事及后勤管理工作；

3、负责公司重大会议、活动和接待工作的统筹安排，协调内外关系，传递企业文化和公司理念，树立公司良好形象，负责协助公司高层全面建设企业文化；

4、负责制订、完善公司的行政人事相关的各项制度、流程，并负责制度的贯彻执行；

5、负责公司固定资产等办公设备/用品的管理、文件管理、印章管理、车辆管理、消防、安全管理等工作；

6、负责公司营业执照的年审以及部分项目申报和材料编制报审工作；

7、负责公司网站及公司的内部局域网络、电子监控设备的管理工作；

8、负责组织部门内部技能培训和学习，负责指导下属制定阶段工作计划并督促执行，进行工作指导、工作建议和工作考核。

9、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，统筹招聘、制定培训计划、薪酬体系、考核体系、并实施；

10、负责建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用并不断完善绩效管理体系；

11、负责定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析，不断完善公司薪酬、福利政策、体系；

13、负责制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理，根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作；

14、指导、管理公司各部门员工内、外部培训；

15、负责负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
联系我时，请说是在普宁招聘网上看到的，谢谢！